Archive for the ‘finansjera’ Category

Samodzielność i zaradność

Samodzielność to również jedna z głównych pożądanych cech przez pracodawcę. Jest to cecha bardzo por zadana z uwagi na to, że w każdej niemal pracy osoba musi sobie przecież samodzielnie rozplanować dzień, samodzielnie porozmawiać z danym klientem czy też współpracownikami, samodzielnie negocjować z inwestorami i załatwiać ewentualne reklamacje i inne tego typu sprawy. Na wielu stanowiskach pracy nie można przecież nieustannie liczyć na innych, ponieważ wyniki naszej pracy w dużej mierze zależą właśnie od jego samodzielnej działalności. Jeżeli aplikujemy np. na stanowisko przedstawiciela handlowego i ciągle narzekamy np. na niskie prowizje, trudną branżę i ciężką sytuację na rynku to świadczy to właśnie o braku samodzielności. Z samodzielnością wiąże się również zaradność. Osoba zaradna nie czuje się przede wszystkim ograniczona, a wręcz przeciwnie. Jest to osoba wolna, która świadomie wpływa na swoje decyzje. Samodzielność i zaradność to również jedna z głównych cech dobrego lidera. Bez zaradności nigdy bowiem nie będziemy osiągali wysokich wyników w pracy i będzie nam się pracować trudno. Z samodzielnością i zaradnością wiąże się także odpowiedzialność za swoje działania. Osoba samodzielna jest więc automatycznie osobą odpowiedzialną. Trzeba więc zastanowić się nad swoją zaradnością. Należy również nad nią nieustannie pracować.

Odporność na stres

Osoba odporna na stres przede wszystkim ma dystans do otoczenia i potrafi kontrolować swoje emocje. Potrafi również myśleć trzeźwo w każdej sytuacji, dlatego też jest tak bardzo poszukiwana i ceniona przez wszystkich pracodawców. Kluczem do odporności na stres jest umiejętność zmiany perspektywy. Jeżeli znajdziemy się w sytuacji, która nas po prostu przerasta, powinniśmy spojrzeć na siebie z boku. W ten sposób będziemy potrafili spojrzeć na nasz problem obiektywnie. Tybetańskie przysłowie mówi, że jeżeli problem ma rozwiązanie, to nie ma co się martwić, jeżeli jednak nie ma, to martwienie się niczego nie zmieni. Odporność na stres to więc bardzo ważna zaleta i warto do niej się przyznawać. Szczególnie tam, gdzie poziom stresu przekracza normę, np. pracuje się pod presją czasu i wyników, czyli np. w działach obsługi klientów. Na duży stres narażone są również osoby stale pracujące z ludźmi tj. lekarze, psychologowie, menedżerowie. Nie każdy rodzi się jednak z taką odpornością, jednak zawsze warto ją w sobie trenować. Pracodawcy cenią sobie bowiem zawsze opanowanego i spokojnego pracownika, a nie takiego, który każdego dnia chodzi podenerwowany, gdyż odstraszać może tym np. klientów. Osoby, które takiej odporności nie posiadają, mogą jedynie próbować ograniczać w sobie poziom stresu. Powinny również uważnie dobierać stanowiska pracy.

Umiejętność pracy w grupie

Umiejętność współpracowania z innymi pracownikami zatrudnionymi w firmie czy też w innego rodzaju przedsiębiorstwie jest bardzo ważna i cenna dla każdego pracodawcy. Wiadomo bowiem, że w grupie leży siła, a współpraca to podstawa do tego, aby wykonywana przez nas praca była efektywna. Umiejętność współpracy jest również bardzo ważna dla nas samych, bowiem jeżeli jesteśmy nowi to zawsze w niektórych sprawach będziemy potrzebowali na początku pomocy innych osób i jest to nieuniknione, dlatego jeżeli wolimy pracować indywidualnie może to zostać odebrane w grupie, jako po prostu niechęć do jej członków. Warto więc zastanowić się, czy nie więcej korzyści jest właśnie z pracy zespołowej. Grupa jest bowiem silna, a potencjał dobrze współpracującego zespołu jest o wiele większy niż możliwości jednostki. Wielu menedżerów promuje więc wśród swoich podwładnych tę metodę. Są na przykład osoby, które lubią brać wszystkie obowiązki na siebie, bo nie wierzą, że ktoś może podołać im równie dobrze. Zdarzają się też osoby, które będą z kolei żerować na innych członkach zespołu, wychodząc z założenia, że ktoś zawsze ich wyręczy. Jeżeli w zespole znajdują się więc niekompetentne, niepoważne lub koncentrujące się tylko na sobie osoby, na dłuższą metę nie można spodziewać się niestety skutecznej pracy.

Otwartość na doświadczenie i chęć uczenia się

Kolejną z ważnych cech, które cenią sobie pracodawcy u kandydatów ubiegających się o różne stanowiska jest otwartość na doświadczenie oraz chęć uczenia się. Pracodawcy nie opłaca się bowiem zatrudniać kogoś, kto nie będzie wykazywał inicjatywy jeżeli chodzi o podnoszenie swoich kwalifikacji. Dobry pracownik to bowiem kompetentny pracownik. Jako, że świat nieustannie idzie do przodu również pracownik musi się nieustannie dokształcać, aby być „na czasie”. Również otwartość na różnego rodzaju doświadczenia jest wysoko oceniana na rozmowach kwalifikacyjnych. Pracownik, który nie wykazuje chęci uczestnictwa w różnego rodzaju kursach, szkoleniach czy innych formach podnoszenia swoich kwalifikacji jest niepotrzebny organizacji w skutek czego osoby takie są po prostu zwalniane, a na ich stanowiska przyjmowani inni, którzy taką chęć i inicjatywę wykazują. Dlatego też, jeżeli ktoś ma przekonanie, że dyplom wyższej uczelni to wszystko czego potrzeba do tego, aby cieszyć się wymarzonym stanowiskiem pracy, jest oczywiście w błędzie. Dzisiejszy rynek pracy wymaga osób, którzy są specjalistami w swoich dziedzinach, a mogą to osiągnąć nie tylko po ukończeniu studiów, ale również tylko wtedy, gdy nieustannie będą podejmowali trud uczenia się nowych rzeczy i poszerzania swojej wiedzy. Warto wykazywać się wiec otwartością na doświadczenie i nieustannie uczyć się.

Dyspozycyjność

Ofert pracy, w których pada określenie, że poszukiwana jest osoba dyspozycyjna jest całe mnóstwo. Czy jednak cecha ta oznacza, że mamy być do dyspozycji pracodawcy przez dwadzieścia cztery godziny na dobę przez siedem dni w tygodniu? Otóż nie, gdyż jeżeli pracodawca wspomina w ofercie, że potrzebuje on osoby dyspozycyjnej oznacza to tyle, że dana osoba nie będzie się spóźniała do pracy, bo np. musiała odprowadzić dzieci do przedszkola. Osoba dyspozycyjną jest również pracownik, który jest do dyspozycji pracodawcy tylko w czasie określonym w umowie o pracę. W dyspozycyjności chodzi również o to, że dana osoba nie będzie nieustannie chorować. Oferty pracy, w których poszukuje się osób dyspozycyjnych dotyczą przede wszystkich tych branż, w których pracodawca nie może sobie pozwolić na długotrwałą nieobecność pracownika, gdyż np. zaburza to cały proces produkcyjny lub całą pracę w zespole. Pracodawcy również zamieszczając takowe oferty pracy powinni je bardziej doprecyzować, gdyż może tutaj chodzić o dyspozycyjność w sensie elastycznego czasu pracy, trybu zadaniowego, czy tez może chodzić po prostu o to, że praca wykonywana będzie na zmiany. Może się również okazać, że pracodawcy szukają osoby bezdzietnej, która gotowa jest na częste podróżne służbowe. Do obowiązków pracodawcy należy wiec doprecyzowanie oferty związanej z poszukiwaniem osób dyspozycyjnych.

Najnowsze komentarze
Kategorie
Kredyt lub pożyczka – sonda

Czy brałeś kiedyś kredyt lub pożyczkę?

Zobacz wyniki

Loading ... Loading ...
biznes i ekonomia pozyczanie poza bankiem konto w internecie same plusy kredyty bez bik jakie konto bankowe kredyt sposobem na szybka gotowke o 2 inf finansjera ubezpieczenie zdrowotne poza unia europejska ubezpieczenie wazny czynnik przy wyborze wakacyjnej oferty aby wakacje byly udane sporty ekstremalne a ubezpieczenia wakacyjne ubezpieczenie dla naszych dzieci o 3 inf finansjera o 2 teoria ekonomii dobry doradca od finansow godzenie interesow wybor doradcy po co sie ubezpieczac o 4 inf finansjera o 3 jakie ubezpieczenie nizszy zus dla rozpoczynajacych dzialalnosc oplacanie skladek zus a przedsiebiorcy czemu sluza skladki na fgsp o 5 inf finansjera o 4 kto placi skladki na fundusz pracy ubezpieczenie na fundusz pracy i fgsp zasilek chorobowy student na zleceniu pracujacy student a ubezpieczenie o 6 inf finansjera o 5 ubezpieczenie zdrowotne studenta ubezpieczenie rolnikow zgloszenie do ubezpieczenia szkola jezykowa egipt last minute o 7 inf finansjera o 6 pozyczki od zaraz konto internetowe zalety jak konto bankowe to tylko w sieci szybkie pieniadze zepsuty samochod o 8 inf finansjera o 7 kredyty online budzet miasta budzet gminy dziura budzetowa podatki dochodowe i ich udzial w dochodach panstwa o 9 inf finansjera o 8 rodzaje podatkow podatki i ich znacznie dla finansow wydatki samorzadowe wydatki rzadowe finansowanie unii europejskiej o 10 inf finansjera o 9 dlug publiczny pozyskiwanie srodkow przez panstwo spolki skarbu panstwa i ich wydatki finansowanie dzialalnosci przedsiebiorstw panstwowych wydatki na edukacje o 11 inf finansjera o 10 wydatki na sluzbe zdrowia wydatki budzetu panstwa praca we wloszech wyksztalcenie kierunkowe praca w niemczech o 12 inf finansjera o 11 kreatywnosc i innowacyjnosc praca w grecji praca we francji doswiadczenie zawodowe zdolnosci analityczne o 13 inf finansjera o 12 samodzielnosc i zaradnosc odpornosc na stres umiejetnosc pracy w grupie otwartosc na doswiadczenie i chec uczenia sie dyspozycyjnosc o 14 inf finansjera o 13 uczciwosc umiejetnosci kierownicze komunikatywnosc solidnosc i zdyscyplinowanie systematycznosc i umiejetnosc planowania o 15 inf finansjera o 14 praca w portugalii praca w danii praca w finlandii praca w irlandii praca w wielkiej brytanii o 16 inf finansjera o 15 praca w hiszpanii praca w holandii praca w norwegii sklep internetowy pomyslem na zycie restauracja biznes dla zaawansowanych o 17 inf finansjera o 16 projektant ogrodow doskonala praca dla tworcow stylistka paznokci meble ogrodowe dochodowy interes gastronomia sezonowa czy studia sa niezbedne w osiagnieciu sukcesu o 18 inf finansjera o 17 czy na warzywniaku mozna zarobic cukiernia pomyslem na slodki biznes szkolenie psow pozyczka lub dofinansowanie na rozkrecenie firmy male przedsiebiorstwo a pozyczka o 19 inf finansjera o 18 kwiaciarnia pachnacy biznes warunki kredytu na firme kredyt na firme jaki kredyt jest najlepszy dla malej firmy instruktor fitness o 20 inf finansjera o 19 firma sprzatajaca catering czy na tym mozna zarobic stosunek ekonomiczny miast przemyslowych gospodarka wolno rynkowa a centralnie sterowana zarabianie poprzez biznes inf finansjera o 20